L’entretien professionnel obligatoire

L’entreprise doit organiser pour ses salariés, au moins tous les deux ans, des entretiens individuels dits “entretiens professionnels”

OBJECTIF

Echanger avec le salarié sur ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment

en termes de qualifications et d’emploi. A ce titre, l’entretien professionnel est un acte managérial essentiel à partir duquel les besoins en matière de formation et de développement de compétences peuvent être repérés et les actions à mettre en œuvre, identifiées.

Ce qui change avec la loi n°2014-288 du 5 mars 2014

Remplacement de divers entretiens individuels obligatoires (entretien de 2nde partie de carrière, de retour de congé de maternité…) par un entretien individuel unique :
l’entretien professionnel (au moins tous les deux ans ou au retour de certaines absences), assorti d’un certain formalisme (rédaction d’un écrit, bilan du parcours professionnel du salarié tous les 6 ans…) et d’une obligation de résultat (l’évolution du salarié, le maintien de ses capacités à occuper un emploi…).

QUEL INTERET ?

  • Remplir l’obligation de tout employeur de veiller au maintien de la capacité du salarié à occuper un emploi (« son employabilité »).
  • Faire le point avec le salarié notamment sur ses aptitudes professionnelles, ses souhaits d’évolution, ses besoins de formation…
  • Définir un projet professionnel (ou de formation), identifier les perspectives d’évolution professionnelle du salarié.
  • Initier une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
  • Faciliter l’élaboration du plan de formation.

Qui est concerné ?

Tous les salariés.

Qui prend l’initiative ?

L’entreprise, au moins une fois tous les deux ans ou au retour du salarié qui reprend son activité après :

  • un congé de maternité, congé parental d’éducation ou période de réduction d’activité, un congé de soutien familial, congé d’adoption,
  • un congé sabbatique, période de mobilité volontaire sécurisée,
  • un arrêt maladie pour affection de longue durée,
  • un mandat syndical.

Tous les 6 ans, l’entreprise doit, à l’occasion de l’entretien professionnel, dresser un état des lieux du parcours professionnel du salarié.

Comment l’entretien professionnel se déroule-t-il ?

L’entreprise définit librement les conditions de son déroulement, sauf accord collectif applicable à l’entreprise précisant les modalités d’organisation de l’entretien professionnel.
L’entreprise tient compte de trois paramètres :

  • la périodicité imposée par la loi (tous les deux ans ou systématiquement, après certaines absences du salarié : congé de maternité, sabbatique…),
  • l’objet de l’entretien : les perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualification et d’emploi,
  • l’obligation de le distinguer de l’entretien d’évaluation. La loi précise en effet que l’entretien professionnel ne doit pas porter sur l’évaluation du travail du salarié.

LES THEMES A ABORDER

  • le poste de travail du salarié (tâches, missions, évolution…),
  • ses compétences, les difficultés rencontrées,
  • ses souhaits de changement ou d’évolution,
  • les formations déjà suivies, les certifications obtenues (diplôme, Certificat de Qualification Professionnelle – CQP…),
  • le projet professionnel ou de formation envisageable,
  • les actions de formation, de bilan de compétences ou de VAE à mettre en place,…

Tous les 6 ans, l’entretien professionnel fait l’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié et vérifie si le salarié a bénéficié des entretiens professionnels obligatoires,

mais aussi s’il a

  • suivi au moins une action de formation,
  • obtenu tout ou partie d’une certification (diplôme, CQP…) par la formation ou la validation des acquis de l’expérience (VAE),
  • progressé sur le plan salarial (augmentation individuelle, changement de coefficient,…) ou professionnel (en termes de fonctions, missions, responsabilités…).

LIRE L’ARTICLE COMPLET
OPCALIA
http://www.opcalia.com/employeurs/gerer-et-securiser-les-parcours/entretien-professionnel/

VOIR EGALEMENT
SERVICE-PUBLIC.FR
http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F32040.xhtml

VIDEO ENTRETIEN PROFESSIONNEL
AGEFOS PME Ile-de-France
https://www.youtube.com/watch?v=lOr__OEbh7U