Audit, conseils et financement

Metaformose vous propose son expertise en audits en conseils en entreprise à Strasbourg et nous recherchons avec vous les meilleurs financements pour vos formations.

Nos audits et conseils en management et communication pour une meilleure acquisition de compétences

Nous rencontrons les dirigeants des entreprises, les encadrants ou quelques collaborateurs pour établir des diagnostics fonctionnels en analysant

Les relations internes de votre société

Comment est géré le mode relationnel dans l’entreprise

La qualité de votre management

Comment fonctionne la chaîne de responsabilité

Le niveau de communication

Comment circulent les informations dans l’entreprise

La mise en oeuvre des procédures de fonctionnement

Comment sont appliquées les méthodes de travail de l’entreprise

La précision des fiches métier et des missions de poste

Comment sont exprimées les responsabilités et les charges de travail par emploi

L’établissement d’une charte et des valeurs d’entreprise

Comment sont exprimés les concepts de l’entreprise, les fonctionnements commerciaux, relationnels voir philosophiques, c’est l’âme de l’entreprise

L’exactitude de l’organigramme de l’entreprise et des responsabilités hiérarchiques

Comment sont définies les relations hiérarchiques et les responsabilités afférentes

Les audits et conseils pour vous aider à

  • Mieux appréhender les domaines de votre activité à l’aide d’un consultant expert externe
  • Détecter les difficultés cachées ou sous-estimées de personnel ou de lien organique entre services
  • Découvrir le potentiel des personnes et les champs d’amélioration possibles
  • Préparer des plans d’action datés et mesurables pour transformer son efficacité professionnelle (par ex. savoir répondre aux attentes des clients) en efficience fonctionnelle (réaliser la meilleure action au moindre coût de production, de temps, d’énergie)
  • Mettre en oeuvre les changements nécessaires et profiter de l’accroissement de la productivité.

Faciliter le financement par les OPCO

Le 1er avril 2019, onze Opérateurs de Compétences (OPCO) chargés d’accompagner la formation professionnelle ont été agréés. Ils remplacent les anciens Organismes Paritaires Collecteurs Agréées (OPCA).

Ces opérateurs de compétences ont pour missions de financer l’apprentissage, d’aider les branches à construire les certifications professionnelles et d’accompagner les PME pour définir leurs besoins en formation.

LES OPCO ont pour mission

  • d’assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles
  • d’apporter un appui technique aux branches professionnelles pour
    • établir la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC)
    • déterminer les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation
    • les accompagner dans leur mission de certification (construction des référentiels de certification qui décrivent précisément les capacités, compétences et savoirs exigés pour l’obtention de la certification visée)
  • de favoriser la transition professionnelle des salariés, notamment par la mise en œuvre du compte personnel de formation dans le cadre des projets de transition professionnelle
  • d’assurer un service de proximité au bénéfice des très petites, petites et moyennes entreprises permettant :
    • d’améliorer l’information et l’accès des salariés de ces entreprises à la formation professionnelle
    • d’accompagner ces entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques de leur secteur d’activité

Le financement pour les demandeurs d’emploi

Plusieurs acteurs financent les formations des demandeurs d’emploi ou les indemniser pendant la formation :

Pôle Emploi, les Régions, l’Etat et les entreprises peuvent intervenir dans le cas de formation en alternance.

Le financement pour les salariés

Tous les salariés peuvent bénéficier d’un financement d’heures de formation.

  • Si l’action de formation est à l’initiative de l’employeur, celui-ci doit maintenir tout ou partie de la rémunération du salarié.
    Les frais pédagogiques de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise.
  • Si la formation est à l’initiative du salarié, plusieurs dispositifs sont mobilisables pour financer la période de formation : CPF, VAE,…

Différents dispositifs de financement

  • Compte Personnel de Formation (CPF)
  • CPF de transition professionnelle
  • Contrat de professionnalisation
  • Pro A – Reconversion ou promotion par l’alternance
  • Plan de développement des compétences
  • Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
  • La validation des acquis de l’expérience (VAE)
  • Reconversion professionnelle

Les obligations des entreprises
envers leurs salariés

Toutes les entreprises participent au financement de la formation professionnelle en s’acquittant d’une taxe annuelle dont le montant dépend du nombre de salariés.

En matière de formation, en plus de l’obligation financière, les employeurs doivent former les salariés pour maintenir la capacité à occuper leur emploi et participer au développement de leurs compétences.